2025年11月7日，特斯拉在年度股东大会上正式通过了一项史无前例的高管薪酬计划：首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）若在未来十年内达成一系列严苛业绩目标，将获得总价值高达约1万亿美元的股权激励。
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该方案以“全有或全无”为原则，马斯克需带领特斯拉实现包括以下关键里程碑：
公司市值从当前约1万亿美元提升至8.5万亿美元；
累计交付2000万辆电动汽车；
投入运营100万辆自动驾驶出租车（Robotaxi）；
销售100万台Optimus人形机器人；
调整后EBITDA利润增至4000亿美元。
若全部目标达成，马斯克在特斯拉的持股比例将提升至至少25%。值得注意的是，他在此期间不得出售所获股票，并须参与制定CEO继任计划，才有资格领取最后两笔奖励。
尽管部分大型机构投资者如挪威主权财富基金表示反对，认为该方案过度集中权力并稀释股东权益，但最终仍有超过75%的投票股东支持通过。
特斯拉董事长罗宾·登霍姆强调：“留住并激励马斯克，是特斯拉成为史上最具价值公司的关键。”此次薪酬协议被视为商业史上规模最大的对赌安排，也标志着马斯克未来十年将继续深度绑定特斯拉的发展命运。
